（2016年4月29日，上海） 2016年4月28日，海隆集团举行了主管工程师及以上技术岗位聘书颁发仪式，这是海隆集团自2013年4月实施《专业技术人员任职资格评审及聘任管理办法》以来，连续第三个年度实施技术人才的评聘，累计有98人次获聘各级技术岗位。
此次评聘了1名主任工程师和7名主管工程师。海隆集团党委书记兼总工程师袁鹏斌，人力资源总监李声红代表集团管理层及聘委会向获聘技术人员颁发聘书，对受聘技术人员表示热烈祝贺，指出受聘为中高级技术岗位是公司对优秀技术人才的认可和肯定，并希望受聘技术人员能够珍重荣誉，在聘期内百尺竿头，更进一步，继续发挥各自技术领域的引领作用。
“坚持推进技术人才评聘工作，完善管理、技术双通道人才发展机制，是海隆集团着眼于未来业务发展需要，而作出的人才战略部署，目的之一是为了使人尽其用，兼顾两个序列人才的发展，鼓励技术人才专心钻研技术，留住用好优秀技术人才”，海隆集团党委书记兼总工程师袁鹏斌总结说，“未来海隆集团将坚持此项政策，不断完善，争取培养出更多主任级、专家级的优秀技术人才，以点带面，以建设优秀的技术人才梯队为抓手，加快新产品研发，提升产业链延伸和新业务发展速度。”
党委书记、总工程师袁鹏斌（左一）人力资源总监李声红（右一）
